Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по
одному для каждой из сторон: работника и Работодателя.
2.1.2. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.3. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
МБДОУ следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
в)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
ж) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.4. Лицо, поступающее на работу, проходит предварительный медицинский
осмотр, результаты медицинский комиссии предоставляет Работодателю.
2.1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен
быть ознакомлен под роспись со следующими документами:
- настоящими Правилами;
- коллективным договором;
- Уставом МБДОУ;

- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.7. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (статья 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заведующего и его
заместителей – шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
2.1.8. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работников
основной, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31.12.2020 года, осуществляется в соответствии со статьей
66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ. С каждой записью, вносимой на
основании приказа заведующего в трудовую книжку, администрация МБДОУ должна
ознакомить её владельца под роспись.
Трудовая книжка и личное дело заведующего МБДОУ ведутся и хранятся у
учредителя.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело. После увольнения работника
личное дело хранится в МБДОУ 75 лет.
2.1.10. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с
работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной
(муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми

актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого
работника о заключении с ним трудового договора.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении
в течение определенного срока, не может быть принято на работу в МБДОУ до окончания
этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Изменение трудового договора, отстранение от работы
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемому в письменной форме.
2.3.2. Не требует согласия работника его перемещение на другое рабочее место, если
это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2.3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу допускается в случае замещения временно
отсутствующего работника.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.3.4. О предстоящих изменения определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
2.3.5. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ работникам, занятым на таких рабочих местах,
предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 ТК.РФ.
2.3.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы за простой.
2.4. Увольнение работников
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников МБДОУ допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а
также в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.4.9. Ликвидация МБДОУ, которая может повлечь увольнение работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка Работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава МБДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) у данного Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой деятельности
у работодателя), выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с
работой производятся в соответствии с ч. 46 ст. 84.1 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у
Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- на управление МБДОУ, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом МБДОУ;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
- на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на принятие локальных нормативных актов, в том числе содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
- реализовывать иные права, определенные Уставом МБДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).

3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, правила охраны труда и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ в
предусмотренных ТК РФ, Уставом МБДОУ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников МБДОУ;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК
РФ).

3.3. Работодатель несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников МБДОУ
4.1. Работник МБДОУ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении МБДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Педагогические работники МБДОУ, кроме прав, перечисленных в п.4.1.,
имеют (ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»):
4.2.1. следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъекта Российской Федерации.
- следующие академические права и свободы:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом МБДОУ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.

4.3. Работник МБДОУ обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав МБДОУ, правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- соблюдать чистоту в помещениях МБДОУ;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
Работодателя;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным
представителям);
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБДОУ, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).
4.4. Педагогические работники МБДОУ, кроме выполнения обязанностей,
перечисленных в п.4.3, обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию модуля в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у детей культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

4.5. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников и их родителей
(законных представителей) к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации».
4.6. Ответственность работников
4.6.1. Работники несут материальную ответственность за причиненный МБДОУ
прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам.
4.6.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка.
4.6.3. Работники, занимающие нижеперечисленные должности, несут материальную
ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных
договоров о полной индивидуальной материальной ответственности:
- заместитель заведующего по административно-хозяйственной части,
- кладовщик.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника в следующих случаях:
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.4. Работники МБДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном в разделе 7 настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, а также с особенностями

режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утв.Приказом
Минобрнауки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.
5.1. Режим рабочего времени
5.1.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.1.2. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.3. Начало работы педагогических работников – 7.30, окончание работы – 18.00.
Педагогические работники МБДОУ должны приходить на работу заблаговременно.
5.1.4. Нормальная продолжительность рабочего времени в МБДОУ – не более 40
часов в неделю.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников установлена в соответствии с
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и составляет:
- воспитатель, педагог-психолог: 36 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре: 30 часов в неделю
- музыкальный руководитель: 24 часа в неделю;
- учитель-логопед: 20 часов в неделю.
5.1.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом: работа методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.
5.1.7. Режим работы заведующего определяется с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью МБДОУ.
5.1.8. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах или в
целом по МБДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям воспитатели и другие работники привлекаются к воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, установленном законодательными
актами.
5.1.9. Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала определяется графиком работы, сменности, составленным с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается заведующим МБДОУ.
График предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания.
5.1.10. Заведующий МБДОУ организует учет явки на работу и ухода с работы путем
ведения табеля учета использования рабочего времени.

5.1.11. В случае болезни работника последний своевременно информирует
Работодателя и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.1.12. В рабочее время работникам МБДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению установленный график работы и расписание
образовательной деятельности;
- отменять проведение образовательной деятельности, изменять её продолжительность;
- отвлекаться от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических
работников от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- допускать присутствие в ходе осуществления образовательной деятельности
посторонних лиц без разрешения администрации МБДОУ;
- входить в группу после начала осуществления образовательной деятельности. Таким
правом пользуется заместитель заведующего и заведующий МБДОУ;
- курить на территории и в помещениях МБДОУ.
5.1.13. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.1.14. Привлечение работников МБДОУ к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни возможно только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия возможно только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению Работодателя.
5.2. Время отдыха
5.2.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.2.2. В МБДОУ существуют следующие виды отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
5.2.3. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания –
30 минут, который в рабочее время не включается. Данный перерыв может не предоставляться
работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает
четырех часов.
5.2.4. Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня (воспитатель, младший воспитатель), перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Работникам обеспечивается возможность приёма пищи в течение

рабочего времени, воспитателям и младшим воспитателям - одновременно вместе с
воспитанниками.
5.2.5. Работникам, работающим в холодное время года, на открытом воздухе
(дворники, грузчики), и другим работникам в необходимых случаях предоставляются
специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
5.2.6. В МБДОУ установлены два выходных дня в неделю (еженедельный
непрерывный отдых) – суббота, воскресенье.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов (ст.110 ТК РФ).
5.2.7. Нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
По правилам ст.112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.2.8. Работникам МБДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.2.9.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
непедагогическим работникам МБДОУ продолжительностью 28 календарных дней,
дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на основании
Коллективного договора.
5.2.10. Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня
(Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»).
5.2.11. Педагогический работник МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной образовательной работы имеет право на длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
5.2.12. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
МБДОУ.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.
5.2.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным заведующим
МБДОУ по согласованию с представительным органом работников не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. При составлении графика учитываются
интересы МБДОУ, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за
две недели до установленного графиком срока под роспись.
5.2.14. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска заведующему МБДОУ
оформляется приказом учредителя, другим работникам – приказом заведующего.
5.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
5.2.16. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.2.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
5.2.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
5.2.19. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, предоставляются дополнительные отпуска согласно результатам специальной
оценки условий труда.
5.2.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и Работодателем (ст.128 ТК РФ).
5.2.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6. Применяемые к работникам меры поощрения
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы
поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
а) объявление благодарности;
б) выплата премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) представление к званию «Почетный работник общего образования Российской
Федерации».
6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о стимулировании и премировании работников МБДОУ. Иные меры
поощрения применяются Работодателем или вышестоящими органами по согласованию
с Общим собранием работников МБДОУ.
6.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных инструкций, приказов администрации и т.д.)
Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Дисциплинарное взыскание на заведующего МБДОУ налагает учредитель.

7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено в следующих случаях:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- другие случаи, установленные трудовым законодательство Российской Федерации.
7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МБДОУ норм профессионального поведения и (или) Устава МБДОУ может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
МБДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ заведующего МБДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.12. Заведующий МБДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника или коллегиального органа МБДОУ.

8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, длительности отношения с Работодателем, характера выполняемой работы и
иных обязательств.
Правила приняты
Общим собранием работников,
протокол от 13.04.2022 № 7